La semana laboral de cuatro días fue exitosa en numerosas empresas y luego de un ensayo mundial llevado a cabo durante un año, las compañías han optado por mantener esta modalidad laboral de manera permanente.
El experimento, que tuvo lugar entre junio y diciembre de 2022 en el Reino Unido, implicó a 61 organizaciones que permitieron a sus empleados trabajar el 80% de sus horas habituales a cambio del mismo salario.
El compromiso era entregar el 100% de su trabajo habitual en un periodo de tiempo reducido. Al término del ensayo, los datos recopilados revelaron un panorama sumamente positivo.
De acuerdo con el informe publicado por Autonomy, uno de los organizadores del ensayo, más del 89% de las empresas participantes seguían manteniendo la política de la semana laboral reducida al menos un año después, y más de la mitad habían hecho el cambio de manera permanente para fines de 2023.
Los beneficios tanto para los empleados como para las empresas fueron innegables. Los trabajadores reportaron una mejora significativa en su salud física y mental, así como un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal.
Además, los efectos positivos se mantuvieron a lo largo del tiempo, demostrando que no se trataba simplemente de una novedad temporal, sino de un cambio real y duradero en la cultura laboral.
Los gerentes y directores ejecutivos de las empresas participantes también respaldaron los beneficios de esta nueva modalidad de trabajo. La disminución de la rotación de personal, la mejora en la contratación y el impacto positivo en el bienestar del personal fueron aspectos destacados por aquellos que respondieron a las preguntas adicionales del estudio.
Además, el informe resalta las estrategias implementadas por las organizaciones para mantener la semana laboral de cuatro días. Desde la revisión de normas en torno a las reuniones y comunicaciones laborales, hasta la priorización de tareas, las empresas han demostrado su capacidad para adaptarse y hacer que este modelo funcione de manera efectiva.
Este estudio confirma la viabilidad de la semana laboral de cuatro días, con un amplio espectro de industrias representadas en el ensayo, desde el sector de marketing y publicidad hasta la atención médica y el entretenimiento.
